La última guía a accidente de trabajo grave
La última guía a accidente de trabajo grave
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Sentencias de accidentes de trabajo ¿Se considera accidente de trabajo la caída que sufre un trabajador en la ducha cuando se encuentra de viaje de empresa?
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
La ley aún excluye de la consideración de accidente laboral aquellos incidentes que son causados por terceros ajenos al entorno laboral y que no tienen ninguna conexión con el trabajo.
Los generados por una fuerza decano ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza viejo que no tenga ningún tipo de relación con la encaje que se está realizando al momento de presentarse el accidente.
En este supuesto, se proxenetismo de una trabajadora que se encuentra de viaje por motivos de trabajo fuera de su sitio de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren mientras el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su lugar de trabajo o en el trayecto de Dorso a su casa al finalizar la excursión laboral.
La ley ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como soportar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para avalar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.
Se podrá pedir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Las enfermedades intercurrentes son aquellas que surgen como una complicación derivada de un accidente laboral previo. Estas enfermedades o complicaciones son consecuencia directa del accidente primitivo y, por lo tanto, se consideran una extensión del mismo.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su zona de trabajo, estaría cubierto por la reglamento de accidentes laborales.
«El hecho de que todo sea accesible desde cualquier punto es crucial para nuestro maniquí de despacho»
Esta presunción es de fundamental importancia pero que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la lesión o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
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